Abando de Emprego

A despedida por justa causa em razão do abandono de emprego pelo trabalhador.


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Gravidez NÃO é doença e a manutenção do contrato de trabalho, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, é um direito que visa amparar não só a mulher empregada gestante, como, principalmente, o próprio nascituro. 


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