Uma das alternativas para o enfrentamento da pandemia sob o aspecto das relações de trabalho é também a permissão da adoção do BANCO DE HORAS ANTECIPADO DE 18 MESES.
Este regime adota uma prática até então jamais vista nas relações de trabalho, que é a fruição do descanso/folga compensatória antes mesmo do trabalho. Em regra, o trabalhador trabalha em sobrejornada e o período extraordinário é inserido no banco para posterior compensação. Ou seja, há a prestação de trabalho em regime extraordinário para depois ocorrer a compensação/folga.
Já o Banco de Horas Antecipado de 18 meses é um regime especial de compensação horária, na medida em que nele o empregado primeiro vai folgar e depois vai trabalhar para compensar a folga já usufruída.
O objetivo é tentar atenuar os efeitos do momento de pandemia que estamos atravessando, a fim de que haja uma flexibilização necessária e importante para a manutenção do contrato de trabalho.
A adoção deste novo regime pode ser mediante acordo individual entre Empregado e Empregador e o prazo de 18 meses para a compensação começará a contar depois que encerrar o isolamento social e houver o retorno às atividades.
É importante também destacar que a prestação de horas extras neste regime também deverá observar o limite de jornada de 10 horas. Ou seja, no máximo, 2 horas extras por dia.
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Ainda que o Empregador goze do poder diretivo no contrato de trabalho, não tem ele o direito de incutir no trabalhador a expectativa (falsa) de que será admitido, para, de forma inesperada e sem qualquer justificativa, voltar atrás em sua decisão.
O princípio da boa-fé deve estar presente em todos os momentos da relação contratual, isto é, pré-contratual, contratual e pós-contratual. Antes de empregado, o trabalhador é humano.
As declarações de comparecimento também abonam as faltas ao trabalho do empregado?
Ives Gandra, efetivamente, NÃO "representa" a esmagadora maioria dos atuantes na Justiça do Trabalho.
A reforma trabalhista representa um verdadeiro retrocesso social em diversos de seus pontos e, se aplicada sem a observância da Constituição em sua interpretação, tende sim a escravizar o trabalhador.